工人工資的上漲不僅對(duì)中小企業(yè)影響巨大，對(duì)有實(shí)力的上市公司同樣影響不小，在2011年的年報(bào)預(yù)告中，記者發(fā)現(xiàn)，有多家上市公司公告稱用工成本的提高影響到公司當(dāng)年的利潤(rùn)。

    其中，華中數(shù)控、迪威視訊、青松股份、大富科技、寶利瀝青、英唐智控等皆提到人力成本上漲，導(dǎo)致費(fèi)用同比大幅增加或降低毛利率，導(dǎo)致業(yè)績(jī)下降等詞語(yǔ)。

    政府出招助企業(yè)“搶人”

    不過(guò)，對(duì)于人工成本的增加，杉杉股份的董秘錢程認(rèn)為還是值得的——這家位于浙江寧波的上市公司的傳統(tǒng)主業(yè)紡織服裝，正是典型的勞動(dòng)力密集產(chǎn)業(yè)。

    錢程談到：“員工薪資的增加，成本的上升，對(duì)當(dāng)前的利潤(rùn)無(wú)可避免會(huì)有一定的影響，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，能減少員工的流失率，降低企業(yè)今后的招聘與培訓(xùn)的成本。”

    不過(guò)，錢程亦坦承，雖然提高員工的薪酬或福利能在一定程度上解決用工難的問(wèn)題，但這只能起到緩解作用，不能從根本上解決這一需長(zhǎng)期面臨的問(wèn)題。

    “需與政府有關(guān)部門緊密配合，才能真正起到留住員工的作用，從員工的心態(tài)入手，加強(qiáng)對(duì)員工的技能培訓(xùn)，幫助其做好職業(yè)規(guī)劃，有良好的上升渠道，給予人文關(guān)懷，不斷改善員工的工作、生活環(huán)境。對(duì)本地或是外地員工做到無(wú)差別對(duì)待。”錢程道。

    而在政府出招“搶人”方面，廣東一直跑在沿海各省前頭。據(jù)悉，在2011年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)之后，廣東省2012年將再次提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)提高幅度不低于13%。

    不僅如此，從今年1月1日起，廣東省又已開始實(shí)施新版積分制入戶政策。2010，廣東省曾推出農(nóng)民工積分制入戶城鎮(zhèn)政策，對(duì)農(nóng)民工入戶城鎮(zhèn)的條件進(jìn)行指標(biāo)化，并對(duì)每項(xiàng)指標(biāo)賦予一定的分值，當(dāng)指標(biāo)累計(jì)積分達(dá)到規(guī)定分值時(shí)即可申請(qǐng)入戶。而此次調(diào)整后的新政策，適用對(duì)象范圍進(jìn)一步由“在粵務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶籍勞動(dòng)力”擴(kuò)大至所有在粵務(wù)工城鄉(xiāng)勞動(dòng)者，使用范圍也由原先僅用于積分入戶擴(kuò)大至享受城鎮(zhèn)公共服務(wù)。